- Entraîne une diminution du taux d’absentéisme allant de 6 à 32% selon les chiffres de l’OMS.
- Contribue à une réduction du taux de rotation (Turn-over) du personnel jusqu’à 25% (Étude réalisée au Royaume-Uni par Price Waterhouse Coopers).
- Réduit les incidents et accidents sur le lieu de travail.
- Favorise le développement d’un sentiment d’appartenance parmi les employés.
- Génère une amélioration de la rentabilité de l’ordre de 14%, une réduction des frais de santé de 7 à 9% et une augmentation de la fidélisation des partenaires (Medef – Étude Goodwill).
- A des retombées positives sur la productivité, avec une augmentation de l’activité des employés (+12% par rapport à un salarié inactif).
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